Décimo terceiro 2026: datas, cálculo, parcelas e descontos
Veja quando cai o décimo terceiro em 2026, como calcular a primeira e a segunda parcela, quais descontos incidem e quanto você vai receber.
Resumo
- Em 2026, a primeira parcela do 13º vence em 30 de novembro e a segunda em 18 de dezembro, porque o dia 20 cai em um domingo.
- O valor é o salário ÷ 12 × meses trabalhados; mês com 15 dias ou mais conta inteiro.
- A primeira parcela não tem descontos; INSS e IR saem da segunda.
- Com a Lei 15.270, o 13º de até R$ 5.000 fica isento de IR em 2026, e até R$ 7.350 tem redução.
- Aposentados do INSS já receberam o 13º em abril e maio de 2026.
Em 2026, a primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga até segunda-feira, 30 de novembro, e a segunda parcela até sexta-feira, 18 de dezembro. O prazo legal da segunda parcela é 20 de dezembro, mas, como a data cai em um domingo, o pagamento precisa ser antecipado.
O valor do 13º é 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. A primeira parcela vem sem descontos; a segunda já sai com INSS e, quando devido, Imposto de Renda.
Quando cai o décimo terceiro em 2026
A Lei nº 4.749, de 1965 fixa dois prazos: a primeira parcela entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, quando a data-limite cai em domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento.
| Quem recebe | Primeira parcela | Segunda parcela |
|---|---|---|
| Trabalhador com carteira assinada (CLT) | Até 30/11/2026 | Até 18/12/2026 |
| Empregado doméstico | Até 30/11/2026 | Até 18/12/2026 |
| Aposentado e pensionista do INSS (benefício ativo até abril) | De 24/4 a 8/5/2026 (já pago) | De 25/5 a 8/6/2026 (já pago) |
| Benefício do INSS concedido a partir de maio | Proporcional, na folha de novembro | Pago entre 24/11 e 7/12/2026 |
| Servidor público | Conforme o calendário do órgão | Conforme o calendário do órgão |
Os dados do INSS são do calendário oficial do 13º antecipado e do aviso sobre benefícios concedidos a partir de maio. Quem recebe BPC/Loas não tem direito ao 13º, por ser um benefício assistencial.
O dinheiro cai na mesma conta em que o salário é depositado. A empresa pode pagar antes dos prazos, mas nunca depois.
Primeira parcela do décimo terceiro
A primeira parcela é um adiantamento de metade do 13º, calculado sobre o salário do mês anterior ao pagamento. Ela não tem desconto de INSS nem de Imposto de Renda: os dois tributos ficam para a segunda parcela.
Se o salário mudar em dezembro, por aumento ou horas extras, a diferença entra no cálculo da segunda parcela.
Como calcular o décimo terceiro
- Defina a remuneração: salário de dezembro mais adicionais fixos (insalubridade, periculosidade, noturno) e a média de horas extras e comissões do ano.
- Conte os meses trabalhados: cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta inteiro.
- Calcule o valor bruto: remuneração ÷ 12 × meses trabalhados.
- Separe a primeira parcela: metade do valor, sem descontos.
- Calcule a segunda parcela: valor bruto menos a primeira parcela, o INSS e o IR.
Exemplos de cálculo do 13º em 2026
Para quem trabalhou os 12 meses, sem dependentes no Imposto de Renda:
| Etapa | Salário R$ 3.000 | Salário R$ 6.000 | Salário R$ 10.000 |
|---|---|---|---|
| 13º bruto | R$ 3.000,00 | R$ 6.000,00 | R$ 10.000,00 |
| Primeira parcela | R$ 1.500,00 | R$ 3.000,00 | R$ 5.000,00 |
| INSS | R$ 248,60 | R$ 641,51 | R$ 988,09 |
| IR pela tabela | R$ 24,20 | R$ 564,85 | R$ 1.569,55 |
| Redução da Lei 15.270 | R$ 24,20 | R$ 179,75 | R$ 0,00 |
| IR a pagar | R$ 0,00 | R$ 385,10 | R$ 1.569,55 |
| Segunda parcela | R$ 1.251,40 | R$ 1.973,39 | R$ 2.442,36 |
| Total líquido do 13º | R$ 2.751,40 | R$ 4.973,39 | R$ 7.442,36 |
Com dependentes, cada um reduz a base do IR em R$ 189,59. No salário de R$ 10.000, o INSS para em R$ 988,09 porque a contribuição é limitada ao teto de R$ 8.475,55.
Décimo terceiro proporcional
Quem trabalhou menos de 12 meses recebe só os meses trabalhados:
- 6 meses com salário de R$ 3.000: R$ 3.000 ÷ 12 × 6 = R$ 1.500 de 13º bruto.
- 8 meses com salário de R$ 3.000: R$ 3.000 ÷ 12 × 8 = R$ 2.000 de 13º bruto.
- Regra dos 15 dias: quem foi admitido em 10 de março conta março; quem entrou em 25 de março, não.
- Saída da empresa: quem pede demissão ou é demitido sem justa causa recebe o proporcional na rescisão.
Descontos do décimo terceiro
Todos os descontos aparecem na segunda parcela. O 13º é calculado em separado do salário do mês, tanto no INSS quanto no Imposto de Renda.
Tabela do INSS 2026
Válida para empregados, domésticos e avulsos desde janeiro de 2026, segundo a tabela de contribuição mensal do INSS e a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 2026:
| Salário de contribuição | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
A alíquota incide faixa a faixa. Quem recebe acima do teto paga no máximo R$ 988,09.
Tabela do Imposto de Renda 2026
A tabela mensal da Receita Federal vale também para o 13º:
| Base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 2.428,80 | Isento | R$ 0,00 |
| De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
Depois da tabela, aplica-se a redução da Lei nº 15.270, de 2025, que vale expressamente para o 13º (art. 3º-A, § 3º). A redução é calculada sobre o valor bruto do 13º, não sobre a base do IR, como mostram os exemplos oficiais da Receita:
| 13º bruto | Redução do imposto |
|---|---|
| Até R$ 5.000,00 | Até R$ 312,89, zerando o imposto |
| De R$ 5.000,01 a R$ 7.350,00 | R$ 978,62 menos 0,133145 × valor bruto |
| Acima de R$ 7.350,00 | Sem redução |
Décimo terceiro de um salário mínimo
Com o salário mínimo de 2026 em R$ 1.621,00, o 13º integral bruto é R$ 1.621,00. A primeira parcela é de R$ 810,50. Na segunda, sai o INSS de 7,5% (R$ 121,58) e não há IR, o que deixa R$ 688,92. O total líquido fica em R$ 1.499,42.
Quem tem direito ao décimo terceiro
O 13º foi criado pela Lei nº 4.090, de 1962 e hoje é garantido pela Constituição.
O que acontece se a empresa atrasar o 13º
O atraso é infração administrativa com multa de 160 BTN por empregado, dobrada na reincidência, segundo o Decreto nº 57.155, de 1965. O trabalhador também pode cobrar o valor na Justiça do Trabalho, com juros e correção monetária.
Para empresas: como se preparar para o décimo terceiro
O 13º custa cerca de 8,33% da folha anual e se concentra em novembro e dezembro, junto com férias e recesso.
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